本文摘要：如今不僅國企、事業單位人員可以評定職稱，民營企業員工也是可以評定職稱的，這也是順應人才發展的趨勢。民營企業專業技術人才隊伍在不斷擴大， 他們評定職稱也是對其工作能力的認可，對提升工資也是很有幫助的。 職稱影響的不僅僅是員工的個人榮譽，對企業也是有影響
如今不僅國企、事業單位人員可以評定職稱，民營企業員工也是可以評定職稱的，這也是順應人才發展的趨勢。民營企業專業技術人才隊伍在不斷擴大， 他們評定職稱也是對其工作能力的認可，對提升工資也是很有幫助的。
職稱影響的不僅僅是員工的個人榮譽，對企業也是有影響的。因為沒有高級職稱的技術人員，企業在申報項目、為技術專家申評國家百千萬人才工程學術帶頭人的時候也屢屢受挫。因而加強民營企業職稱工作對推動民營企業健康發展、穩定就業等具有重要意義。
現在許多優秀人才進入民企工作，從企業發展趨勢來講，增強人才儲備、促進人才梯度發展是非常關鍵的。過去民企評職稱存在這樣那樣的問題，進一步推進職稱工作，對于人才成長、企業進一步發展都有好處，是順應當前企業發展形勢的。
民營企業人才評定職稱也打破了戶籍，身份，檔案，所有制等限制，為民企專業技術人才申報職稱創造便利條件，民營企業人員評定職稱都是采取自主評審的方式，就是把評定職稱的主動權交到企業手里。企業作為評價主體，多維度考核技術人員，自己決定職稱如何評定。
民企也有很多業績突出的高端人才，他們自主評定職稱也會打破過去的局限，破除制度安排上的不對等，對人才體系的溝通交流，人才隊伍的發展壯大是有幫助的，當然他們評定職稱也有論文方面的要求，更多相關評職疑問，可隨時和在線學術顧問交流。
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