研究分析員工離職的論文文獻

　　很多作者寫作論文之前都是要查詢相應的文獻，通過文獻也能給自己寫作提供思路，最近有作者咨詢研究分析員工離職的論文文獻，為此學術顧問查閱了相關資料，在這里整理了幾篇文獻，發表論文人員可作為參考：

　　論文文獻一、科技型企業培訓與新生代知識型員工離職關系博弈分析

　　摘要：在職培訓活動是企業提升市場競爭力和培養高素質員工的重要途徑。科技型企業一方面想對新生代知識型員工進行培訓以提高他們的技能水平來給企業帶來更大的收益,另一方面又擔心培訓后員工跳槽而給企業帶來損失。在兩者信息不對稱的情況下,建立科技型企業培訓與新生代知識型員工離職關系的混合策略博弈模型,基于模型分析,找到影響企業培訓活動和員工離職行為的因素。為進一步探究員工忠誠度的影響因素,建立科技型企業與新生代知識型員工忠誠的純策略博弈模型,分析發現只有兩者相互忠誠,才能實現共贏。

　　關鍵詞：科技型企業 新生代知識型員工 在職培訓 員工離職

　　論文文獻二、員工離職創業影響因素研究綜述

　　摘要：在當今知識經濟快速發展的時代,員工離職創業的現象越來越普遍。知識型員工的離職創業,對既有企業有重要影響。本文基于對已有文獻的梳理研究,從創業機會、工作嵌入和個體創造力三個方面討論員工離職創業,發現個體社會資本異質性、機會的經濟價值、工作經歷、社會網絡、價值成果、外部環境和自我效能感均能影響員工離職創業。

　　關鍵詞：員工離職創業 創業機會 工作嵌入 個體創造力

　　論文文獻三、新時期職業適應視角下酒店員工離職意向影響研究

　　摘要：酒店業作為服務業的典型代表,隨著全球化的進程日益深入,需要接待來自不同國家、文化差異的顧客,工作種類多樣,內容繁雜,故員工的職業適應性至關重要。然而現有研究表明職業適應性會引發員工離職行為,如何提高員工的職業適應性同時避免員工離職具有重要意義。基于此,本文從職業適應視角研究員工職業適應性與職業滿意度、離職意向之間的影響關系。

　　關鍵詞：職業適應性 感知組織支持 工作滿意度 離職意向

　　以上都是研究分析員工離職論文文獻，作者可作為參考，此外學術顧問也推薦了一本接收這類文獻的刊物，廣大作者可作為參考：《現代金融》雜志是由中華人民共和國新聞出版總署、正式批準公開發行的優秀期刊，現代金融雜志具有正規的雙刊號，自創刊以來，被公認譽為具有業內影響力的雜志之一。

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