本文摘要：有作者問(wèn)評(píng)職稱(chēng)對(duì)個(gè)人好還是單位好，其實(shí)無(wú)論是對(duì)于個(gè)人還是單位，職稱(chēng)都是有好處的，評(píng)職稱(chēng)的過(guò)程是要求作者具備了一些硬件條件之后(例如考試、學(xué)歷、業(yè)績(jī)成果、工作年限)，發(fā)表相關(guān)領(lǐng)域若干篇學(xué)術(shù)論文、專(zhuān)利、課題等就能參加評(píng)審，單位通過(guò)審核后提交評(píng)審委
有作者問(wèn)評(píng)職稱(chēng)對(duì)個(gè)人好還是單位好，其實(shí)無(wú)論是對(duì)于個(gè)人還是單位，職稱(chēng)都是有好處的，評(píng)職稱(chēng)的過(guò)程是要求作者具備了一些硬件條件之后(例如考試、學(xué)歷、業(yè)績(jī)成果、工作年限)，發(fā)表相關(guān)領(lǐng)域若干篇學(xué)術(shù)論文、專(zhuān)利、課題等就能參加評(píng)審，單位通過(guò)審核后提交評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，符合要求的作者將會(huì)獲得職稱(chēng)資格，對(duì)于個(gè)人的好處就不用說(shuō)了，單位也因此獲得更多榮譽(yù)和優(yōu)勢(shì)。
擁有了這個(gè)職稱(chēng)資格，是可以獲得政府機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的認(rèn)可的，并且可以將職稱(chēng)檔案調(diào)入單位主管人事部門(mén)，享受相應(yīng)的職稱(chēng)待遇，全國(guó)通用。
1、 職稱(chēng)是中國(guó)現(xiàn)行制度下最權(quán)威的工作能力證明與證書(shū);
2、 職稱(chēng)是代表專(zhuān)業(yè)技術(shù)達(dá)到一定的水準(zhǔn)，級(jí)別越高，代表的技術(shù)水平也越高，得到的
待遇也就越高;
3、 職稱(chēng)級(jí)別直接與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，能為個(gè)人開(kāi)辟更廣闊的就
業(yè)空間;
4、職稱(chēng)是求職的敲門(mén)磚，同時(shí)也是聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù);
5、職稱(chēng)是某些行業(yè)的企業(yè)開(kāi)業(yè)、資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件;
現(xiàn)時(shí)很多投標(biāo)項(xiàng)目都需要相應(yīng)的職稱(chēng)證書(shū)作為資質(zhì)條件，因此企業(yè)每月會(huì)向有職稱(chēng)的工作人員額外發(fā)放職稱(chēng)補(bǔ)貼。
對(duì)于企事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，擁有多少高級(jí)人才，也是企業(yè)評(píng)定資質(zhì)等級(jí)的必要條件，比如建筑行業(yè)，有多少高級(jí)工程師，是評(píng)建筑企業(yè)資質(zhì)的一個(gè)重要指標(biāo)，我們看到某大學(xué)的簡(jiǎn)介中也會(huì)寫(xiě)有多少在職教授、副教授、專(zhuān)家學(xué)者。企業(yè)想做大項(xiàng)目，高級(jí)課題項(xiàng)目，負(fù)責(zé)人都有職稱(chēng)要求，否則只能借用比人的名，與別人分享果實(shí)了。所以各大企事業(yè)單位都注重培養(yǎng)人才，鼓勵(lì)員工深造。
高級(jí)職稱(chēng)是職稱(chēng)等級(jí)中的較高級(jí)別，高級(jí)職稱(chēng)比中級(jí)職稱(chēng)要求要高很多，不僅僅是對(duì)期刊的等級(jí)有相關(guān)要求，同時(shí)本身的各項(xiàng)條件也有嚴(yán)格的審核。
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