本文摘要：人力資源管理師共設(shè)四個等級，高級HR就是高級人力資源師是級別最高的。分別為：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源師。評定高級HR職稱對論文要求是非常嚴(yán)格的，需要評職者投稿到較高級別的刊物，為此小編在這里也分享了幾本
人力資源管理師共設(shè)四個等級，高級HR就是高級人力資源師是級別最高的。分別為：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源師。評定高級HR職稱對論文要求是非常嚴(yán)格的，需要評職者投稿到較高級別的刊物，為此小編在這里也分享了幾本高級HR可發(fā)表論文的期刊，大家可以作為參考：
《中國人力資源開發(fā)》(半月刊)創(chuàng)刊于1991年，是由中國人力資源開發(fā)研究會主辦的人事管理刊物。《中國人力資源開發(fā)》旨在進行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。設(shè)置欄目有：封面文章、名家視點、權(quán)威論壇、企業(yè)文化、咨詢?nèi)耸钟洝⑷肆Y源管理技術(shù)、老板故事、案例寶典。該刊物是北大核心期刊，是高級HR可以發(fā)表論文的首選刊物，單位認(rèn)可度也是比較高的。
《人力資源管理》(月刊)創(chuàng)刊于2006年，是由內(nèi)蒙古日報社主辦的刊物。本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設(shè)和實際應(yīng)用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)。刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗，優(yōu)秀資源工作者的實踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達國家人力資源的先進理念與創(chuàng)新成果。
《中國人力資源社會保障》2010年創(chuàng)刊，是勞動保障部唯一工作指導(dǎo)期刊，為國內(nèi)外公開發(fā)行的勞動保障領(lǐng)域主流媒體。及時發(fā)布黨和國家勞動保障大政方針、法律法規(guī)，準(zhǔn)確傳達勞動保障重要工作部署，權(quán)威解讀勞動保障最新政策法規(guī)，全面報道各地勞動保障工作的最新動態(tài)，深入探討勞動保障領(lǐng)域熱點、難點、重點問題，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動保障工作者、企事業(yè)單位工會和人力資源管理部門、學(xué)術(shù)研究機構(gòu)掌握與了解勞動保障工作要點的必備讀物。
以上都是高級人力資源師評職可投稿的刊物，如果您想要發(fā)表人力資源方向的論文，或者是要了解更多人力資源相關(guān)的期刊，可以隨時與發(fā)表學(xué)術(shù)論文網(wǎng)的在線老師交流。
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