人力資源管理

所屬分類：經濟期刊; 時間：2016-06-27 11:55

　　人力資源管理雜志社簡介

　　《人力資源管理》(月刊)創刊于2006年，是由內蒙古日報社主辦的刊物。本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務。

　　《人力資源管理》刊登成功企業管理者的經歷經驗，優秀資源工作者的實踐心得，權威資源研究者的前沿理論，發達國家人力資源的先進理念與創新成果。

　　人力資源管理雜志欄目設置

　　高端訪談、案例、法務 、論壇、高校管理 、醫院管理、管理實務、組織管理等

　　人力資源管理雜志榮譽

　　萬方收錄(中)

　　上海圖書館館藏

　　國家圖書館館藏

　　知網收錄(中)

　　維普收錄(中)

　　中國學術期刊(光盤版)全文收錄期刊

　　人力資源管理雜志最新目錄

　　中亞國家經濟學專業留學生培養經驗探析 王維然

　　心理資本、社會資本對工作績效的影響及組織支持感的調節作用 牟格格;宋洪峰;毛宇飛

　　運用大數據思維改進干部考核評價方式的思考 柴紅鋒;包志炎;董平;周函;馬建良

　　論政府公信力的提升 季紅

　　淺議高等教育管理者“行政人格”塑造新路徑 羅敏

　　北京市居民主觀幸福感影響因素研究——基于人口統計學視角 劉姜夢一

　　世界經濟走向對經濟學類畢業生就業影響的調查研究——以福建農林大學東方學院為例 陳曉;郭小燕

　　我國農村年輕勞動力大量流失的問題探析 劉彤

　　元認知監控水平對風險決策的影響 王若薇;蘇瑞彩

　　周邊績效研究綜述 曹佳莉;魯夢琪;李里;葉鵬卉

　　(32)凱恩斯就業理論對解決大學生“就業難”的啟示簡 龍寧斐

　　人力資源管理雜志推薦閱讀

　　檔案學研究人力資源管理中人事檔案的應用

　　人事檔案管理是非常重要的一項工作，對人力資源管理的成效有著極大的促進作用。我們應不斷開拓創新、銳意進取、多措并舉，積極搞好人事檔案工作，以便更好的實現人才資源的有效、科學、合理性配置，不斷推進我國的現代化建設。 《檔案學研究》(雙月刊)創刊于1987年，由中國檔案學會主辦。檔案專業學術性刊物。結合我國檔案事業的實際，開展學術研究，促進檔案資源的開發與利用，加強國際交流合作。

　　人力資源管理雜志社征稿要求

　　一、稿件要求

　　1.文章題目及摘要部分不宜過長，題目：20字符以內，摘要：150字符以內。

　　2.來稿文章為word排版，宋體五號字書寫，正文內盡量不添加其他格式。

　　3.正文內標題層次須簡明，一至三級標題按“一、1.(1)”格式書寫;參考文獻中序號用[1]、[2]、[3]標注。

　　4.作者信息、課題、基金項目等內容置于文末下方，必須刊登的資料信息請標紅處理。

　　5.文章刊登后，將在一個月之內被中國知網、萬方、維普等數據庫收錄，作者如不同意被收錄，請在來稿時注明。

　　二、投稿地址和信箱

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