現代管理論壇
《現代管理論壇》出版計劃 期刊概況： 刊名：《現代管理論壇》 ISSN(紙質版)：2424-8444 主編：Jayita Bit，加爾各答大學經濟學院(印度) 出刊周期：季刊 期刊目標和范圍 ： 《現代管理論壇》是一本為企業管理及相關理論服務的社會學期刊。該刊不僅涵蓋了管理
非官網，僅供參考
《現代管理論壇》出版計劃 期刊概況： 刊名：《現代管理論壇》 ISSN(紙質版)：2424-8444 主編：Jayita Bit，加爾各答大學經濟學院(印度) 出刊周期：季刊 期刊目標和范圍 ： 《現代管理論壇》是一本為企業管理及相關理論服務的社會學期刊。該刊不僅涵蓋了管理
非官網，僅供參考《現代管理論壇》出版計劃
期刊概況：
刊名：《現代管理論壇》
ISSN(紙質版)：2424-8444
主編：Jayita Bit，加爾各答大學經濟學院(印度)
出刊周期：季刊
期刊目標和范圍：
《現代管理論壇》是一本為企業管理及相關理論服務的社會學期刊。該刊不僅涵蓋了管理理念，還涉及對不同業務與企業管理發展趨勢的解讀、討論與評價。《現代管理論壇》致力于為企業與員工提供高質量的獨特交流平臺，并通過將期刊傳遞的有價值信息應用于現實工作環境、通過將管理理念與實際經驗的有機結合來惠及企業及員工。
期刊稿件涵蓋(但不限于)以下領域:
自我意識培養、壓力與福利管理、問題應對、領導力、授權、創業精神、規劃原則及工具、決策、創新、企業文化管理、管理控制、沖突管理、系統管理、人力資源管理、產品與控制
期刊發展情況介紹：
《現代管理論壇》于2017年年初創刊。其出版之際將存檔于新加坡國家圖書館，并被中國知網(CNKI)，谷歌學術(google scholar)等國內外知名數據庫收錄。與此同時，《現代管理研究論壇》致力于被DOAJ，E-SCI等具有較大國際影響力的數據庫的收錄的各項工作當中。
作者權益:
l 作者擁有版權
l 所發表文章能夠被分享、再次使用并免費歸檔;
l 以開放獲取為指導方針，《現代管理論壇》將成為一本極具影響力的英文國際期刊;
l 為作者提供即時審稿服務，即在確保文字質量最優的前提下，在最短時間內完成審稿流程。
文章類型：
類型內容
社論主編對某篇論文或議題發表的意見性文章
原創性論文涵蓋了管理學相關理論與實踐的所有原創性研究論文
評論文章為管理學的進一步研究提供最新管理學研究進程或成果的綜述性論文
意見性論文批判管理學領域尚未解決的時效性問題
信件致編輯的信或是作者有價值的回復等
出版格式要求 ：
稿件格式：Microsoft Word
稿件長度：≤8000 字
測量單位：國際單位
論文出版格式：Adobe PDF
Call for Papers (Vol. 1, No. 1): Modern Management Forum
ISSN ：2424-8444
Modern Management Forum is a social science journal that serves as the source material on business management and related theory. The contents deliver do not boundary to management concept, but also to understand, to discuss and to access the current trend in management of different businesses and organizations. It aims to provide a high profile and unique forum that share between employer and employee, and benefit both in the term of apply the knowledge in real-world situation, connect concepts, and experience management principles in a tactile and engaging way.
The article categories within the journal include (but not limited to) the following fields:
●Developing self-awareness
●Managing stress and well-being
●Problem solving
●Leadership
●Empowering and engaging other
●Entrepreneurship
●Principle of planning and planning tools
●Decision making
●Motivation
●Managing organization culture
●Controlling management
●Managing Conflict
●System approach
●Human Resource Management
●Production and Control
The journal is well-defined in rendering support to authors, including how:
l Authors may maintain their copyright.
l The articles can be shared, re-used, and archived without cost.
l Being consistent with important open access guidelines, the Journal is a compelling addition to the latest archiving procedures.
l Immediate processing refers to publication in minimum time. All editorial and publication work are directed towards high-quality results.
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