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    《南開管理評(píng)論》

    《南開管理評(píng)論》(NankaiBusinessReview)雜志創(chuàng)刊于1992年,曾用名《國際經(jīng)貿(mào)研究-天津?qū)ν赓Q(mào)易學(xué)院學(xué)報(bào)》,由國家教育部主管和南開大學(xué)國際商學(xué)院主辦的大型管理類學(xué)術(shù)理論刊物,國際刊號(hào):1008-3448,國內(nèi)刊號(hào):12-1288/F,郵發(fā)代號(hào):6-130,復(fù)合影響因

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    《南開管理評(píng)論》

    所屬分類:經(jīng)濟(jì)期刊; 時(shí)間:2014-01-20 09:52
    《南開管理評(píng)論》

    《《南開管理評(píng)論》》

    期刊級(jí)別:北大核心

    國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào):CN 12-1288/F

    國際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào):ISSN 1008-3448

    周期:雙月刊

    主辦單位:南開大學(xué)商學(xué)院

    主管單位:國家教育部

      《南開管理評(píng)論》(NankaiBusinessReview)雜志創(chuàng)刊于1992年,曾用名《國際經(jīng)貿(mào)研究-天津?qū)ν赓Q(mào)易學(xué)院學(xué)報(bào)》,由國家教育部主管和南開大學(xué)國際商學(xué)院主辦的大型管理類學(xué)術(shù)理論刊物,國際刊號(hào):1008-3448,國內(nèi)刊號(hào):12-1288/F,郵發(fā)代號(hào):6-130,復(fù)合影響因子:3.224綜合影響因子:1.582
      《南開管理評(píng)論》以弘揚(yáng)人文精神和繁榮學(xué)術(shù)為目標(biāo),以創(chuàng)建中國特色的管理理論體系為己任,注重國際前沿管理理論與中國管理實(shí)踐的結(jié)合,遵循“新”、“實(shí)”、“精”的編輯方針,在全國同類期刊中較早實(shí)行匿名外審等制度,為刊物的高質(zhì)量出版奠定了基礎(chǔ)。
      欄目設(shè)置:
      主題文章、學(xué)者與企業(yè)家、國際企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、營銷研究、新探索、金融與財(cái)務(wù)、市場營銷、會(huì)計(jì)研究、企業(yè)論壇、知識(shí)管理、人力資源管理、旅游管理等。
      期刊榮譽(yù):
      中文社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)來源期刊、中國學(xué)術(shù)期刊綜合評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(CAJCED)統(tǒng)計(jì)源期刊、中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫等七種檢索系統(tǒng)(CSCD—2008)收錄、中文核心期刊(2011)、中文核心期刊(2008)。2001年到2004年,先后獲得天津市一級(jí)期刊、天津市優(yōu)秀期刊、首屆中國北方優(yōu)秀期刊稱號(hào);2005年榮獲“國家期刊獎(jiǎng)”提名獎(jiǎng)、天津市期刊評(píng)價(jià)特別榮譽(yù)獎(jiǎng)稱號(hào)。
      辦刊宗旨:
      堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,在鄧小平理論和中國特色社會(huì)主義理論指導(dǎo)下,堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的方針,以促進(jìn)中國企業(yè)管理現(xiàn)代化為目標(biāo),刊發(fā)關(guān)注中中國管理實(shí)踐熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題的研究成果,追蹤國際管理理論前沿,服務(wù)中國管理理論與實(shí)踐的創(chuàng)新,為國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),履行高等院校的教育職能和社會(huì)職能。
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      3.文章一般有引言部分和正文部分,正文部分用阿拉伯?dāng)?shù)字分級(jí)編號(hào)法,一般用兩級(jí)。插圖下方應(yīng)注明圖序和圖名。表格應(yīng)采用三線表,表格上方應(yīng)注明表序和表名。
      4.參考文獻(xiàn)列出的一般應(yīng)限于作者直接閱讀過的、最主要的、發(fā)表在正式出版物上的文獻(xiàn)。其他相關(guān)注釋可用腳注在當(dāng)頁標(biāo)注。參考文獻(xiàn)的著錄應(yīng)執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)GB7714-87的規(guī)定,采用順序編碼制。

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